你的想法非常错误，你有一个误区，就是2008年1月1日 新劳动发实行了 不代表所有的合同都要重新签过！08年以前签的合同还是有效应的，而且不按照新劳动合同法执行，既然你的合同是到今年的8月份到期，那到期了以后签的合同就是符合新劳动合同法的合同。
第2个单位给你换岗位 你不满意 怎么可以不去上班呢？ 可以协商啊，反正你还在合同期内，你这样不去上班到最后是你不对，连续旷工（没有任何请假手续擅自不上班）15天以上，公司可以自动和你解除劳动关系的。
事业保险金只有一种情况下才可以拿的到！ 就是在合同期内公司主动提出要与你解除劳动合同或者合同到期时公司没有与你续签合同的意想时 你才可以拿到事业金。
因为在办理事业金的时候 有个纸需要公司填写的 就是与公司确认 是本人意愿还是非本人意愿解除劳动关系的
如果是本人意愿的 就是说你提出辞职 或者想你这样旷工15日以上的 是拿不到的
公司提出的 是非本人意愿， 你是拿的到的
不过有些公司会给你们勾非本人意愿的！ 因为事业金又不用公司掏钱的！
所以经常看到开着宝马去领失业金的
不过那是违规的
户口迁到外地已交社保八年,老家原单位也补交十年,共18年，合并后新户籍地必须要缴纳十年吗？我退休
你在外地已缴纳社保8年，在老家补缴10年，。关键是你补缴的年份和你在外地缴纳的年份是否重合，要是在同一年份有重复缴费的情形，那只能把资金合并，缴费年限不得累加。如果补缴的和你在外面缴纳的是同一年的。就没有18年的缴费年限了。合并后不管是按什么计算（单位的或者个人的），养老金都有一样的。到劳动和社会保障局办理转移合并手续。