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这两年多来个人买的最值的数码产品只有一个就是苹果的无线耳机AirPods，到现在已经用了两年，除了续航稍微短了一点不如过去之外，其它功能都没问题，感觉保护得好还可以再用一年。这样算下来当初1200多块入手，到现在用了满满两年，平均每天使用超过3个小时，也是相当值得的产品了。
如果你现在正在考虑要不要入手AirPods，可以立马入手不要再纠结。当然，可能是因为我买的是当年发售的第一批货，后面的AirPods 2 和 AirPods Pro，身边的朋友和同事反应整体质量和做工有下降。这点不奇怪，按照AirPods现在每年超过2000万副的销售数量，品控下降提高产能也情有可原。
那么这次真正想说的，不是哪些数码产品买了很值，而是哪些数码产品买的时候需要三思而后行的，全是个人经历过的血泪，这里做一个总结：
航拍无人机
可能是我有史以来买的最不靠谱的数码产品，不是说无人机不好，而是可用的场景和空间实在太有限。坦率的讲，大疆作为全球航拍无人机绝对垄断地位的企业，应该值得我们国人骄傲，大学时期还有幸去过大疆总部参观，因此对大疆的印象其实非常好。
不过印象好是一回事儿，产品适不适合自己又是一回事儿。当年参观完大疆之后，反手就买了一台Mavic Pro，套装+保险，蛮贵。最初拿到机器还挺兴奋的，但实际使用起来并没有想象中那么方便。尤其是对于在城市生活的社畜们。
平时工作很忙，周末就想好好休息，那么自然就没时间飞；景区和核心地段这些地方很多都限制飞行，哪怕是你能够飞起来，也会有保安来赶；想在楼宇之间拍摄，信号干扰比较严重，容易丢图传，只能想办法找楼爬。
只能够在野外，在旅游的时候带着飞一飞。买到手三年的时间，总计飞行次数不超过30次，大多数时间都在柜子里吃灰。因此想买航拍无人机的朋友们，先考虑一下自己是否要时间；再考虑一下自己所处的位置是否方面飞行；最后考虑一下每年续费大几百的飞行保险费用。能不能成正比？否则建议以租代买。
全画幅相机
相机这个东西，目前消费群体主要有两批。一批是退休生活的大爷大妈们，有时间，有闲钱，现在流行摄影旅行团，拉着大家到处旅游拍照片，也算是陶冶情操的方式，而且大爷大妈们出手都比较阔绰，机身和镜头基本都会买最好的，钱嘛，再不抓紧时间花就花不掉了。另一批是学生，尤其是大学生为主，刚刚开始独立生活，手里开始有点积蓄，难免就会不理智消费。
摄影这个东西有个铁定的规律，就是只要你爱上了摄影，就肯定会看各种各样的教程；只要你开始看教程，就一定会被推荐机器和镜头；只要你看了机器和镜头，基本上就想着是不是买了更好的设备就可以拍到更好的照片。于是乎，一个新鲜的器材党就诞生了。
我不否认全画幅的相机，配上一枚中端以上的镜头，拍出来的画质肯定比“残副+套头”拍出来的要好很多，而且是肉眼上的提升。但是，全画幅机器的问题不是贵，而是重......真的很重......背台全画幅，再背两三个镜头，短程拍摄还好，旅游什么的很痛苦......过去从尼康D7100换到D810，然后又开始玩定焦，出去旅游简直就是折磨。
如果你也打算换到全画幅，建议先租一台自己体验一下外出旅行时的感觉。千万不要着急购买，很可能后悔。反正我已经换成了富士的旁轴机器了，轻巧，直出色彩好看，完全够用。无论是旅游还是街拍都够用了。
Apple Watch等智能手表
可穿戴式设备，是未来发展的方向，这其中又以智能手表这一类的产品为主。目前的智能手表，主打的功能还是健康检测。但是注意，检测归检测，只是多了一种记录数据的方式而已，跟厂商宣传的所谓的什么健康和减肥这种东西没有任何联系。
想要购买Apple Watch这些产品，目的是为了减肥、锻炼、健康生活等等目的的消费者，请不要购买。因为减肥健身这种事情需要自己的毅力，跟外在的东西没有关系。实际上我当初购买Apple Watch，无非就是觉得很酷，比普通手表有新鲜感。随着时间往后推移，已经彻底沦为了看时间和消息推送的工具。保值程度远不如买一块好一点的手表来得多。
对于这些可穿戴的产品，我觉得如果你并不是一个热爱运动，一个有健身习惯，或者有特殊问题需要设备辅助的消费者，没必要盲目购买。因为设备本身真的很难改变你自身的生活习惯。与其花两三千块买这个玩意儿，不如去办个健身卡，去上几节健身课来得直接。除了上面的几个东西，还有带有触摸功能的显示器，也是非常后悔的设备，1080P的屏幕，同等价格完全可以上2K屏的普通显示器了；还有什么电子书，平板电脑，投影电视，运动相机等等乱七八糟的产品。总结一句话：数码产品建议大家先租后买，先租一台自己体验一个月，觉得真正合适再购买一台，会帮你省下不少冤枉钱
谢谢邀请！手机。这是最常用的，因为更新太快，所以通常会留意手机是不是降价，搞活动，也可以买了做礼物。
新入职一家公司，可是工作中，与同事沟通时，绝大部分同事话都只说半句，怎么办？
谢邀！
这是融入的问题，其实大部分人都有这种感觉。大部分职场人在入职一家新公司的时候，都需要1-3个月的时间去适应，适应什么呢？
01、公司文化
每个公司的文化都不一样，比如华为著名“狼性文化”，任正非先生解读的狼性文化：“狼嗅觉很灵敏，闻到机会拼命往前冲；狼从来是一群去奋斗，不是个人英雄主义；可能吃到肉有困难，但狼也会不屈不挠”。早期打击竞争对手的时候，也会使用很多商业手段，赔本也要干，就是为了在市场中打下一片天地。
还有一些公司的企业文化比较中庸，就是中规中矩，比如很多大型国企等，这种环境中，员工的激情就可能会被磨平，终日看着眼前的一亩三分地。如果从国企辞职，再去华为这样的企业，在企业文化上冲突就会比较大，适应起来也会比较难，需要有一个强大的心理。
02、公司流程及制度
每个公司的制度流程完全不一样，很多流程在新人眼里，尤其是在久经职场的人眼里就会不经意的出现对比，在心里会比较原公司和现公司的流程好坏，偶尔也会提起，上一家公司哪里哪里做的比这好，因此在接受上面就会出现延迟，这个是职场人的通病，放下比较，安心接受就好。
03、同事间的人际关系
在新单位维护好同事之间的人际关系是非常重要的，这关系到你是否能够尽快如何部门。你是新人，很多东西不懂很正常，但你的同事没有义务帮你（除了领导指定老员工带你），要想更快的了解公司，熟悉流程，开展业务。第一要义就是尽快打通与同事之间的壁垒，让他们能接纳你。吃饭喝酒是最直接的，另外一定要选脾性比较契合的人作为突破口，试试选择异性，但需要保持好距离！
记住一点，我们是来工作的，不是来交朋友的。还有这个世界上谁也不欠谁的，别人没有义务帮你，你如果需要帮助，请主动开门，并且感恩帮助过你的人。
作为一个职场新人，如果你遇到的绝大多数同事都只说“半句话”，几乎可以断定：你个人的问题大了去了！再烂的企业、再人浮于事的企业，也不应该出现这种现状！不要认为老鬼武断，几乎可以断定：你身上有大问题！无法融入企业、无法让多数人对你有好印象的大问题！
一、企业是企业，个人是个人。别拿企业文化氛围等等当借口、理由、外因！所有职场新人一定要接纳一个现实：即使在一家人浮于事、多数人“不务正业”的企业中。站在个人的角度，多数人是懂得人情世故的！是分得清好赖人的！也是有远近、亲疏之别的！
他们可能对工作不伤心、不用心，或者消极、推诿。但站在个人的角度，站在人与人的角度，不可能都是冷血动物！如果你真的到了一个全是冷血动物的企业中，那里可算是进了万一挑一的企业了。又或者说：这样的企业是不存在的！
因此，如果绝大多数企业成员都对你说话说半句，那说明他们其实懒得搭理你！那么多人都懒得搭理你的情况下，你没有自身的问题？几乎不可能！难道您作为新人，真的刻意做到“举世皆浊我独清”？一个新人而已，怎么可能！因此，别从企业文化、企业性质、企业管理水平等等方面找原因了！一定是个人有问题！
二、有可能是你的行为表现，给大家的整体印象不好，造成了目前的尴尬局面。职场新人，融入企业的过程中是需要理解、了解、掌握很多理念、思路、方法的。最可怕的一件事情是：新人觉着自己哪里都做的挺好的。根本不知道某些自认为挺好、挺对的地方，其实是不适合职场生存、融入的。
自己不懂、不知道的，相对好办。因为清楚自己缺什么。
自己感受到自己虽然做了，但是中感觉不妥的，也好办，会抽时间过过脑子，或者和他人交流请教一下。
自己根本意识不到、而且自己还有自己的一套逻辑支撑的，是最麻烦的！因为不认为自己的某些行为是不对的、错误的！
一个人快速成长、脱胎换骨的过程，必然是自我否定、自我完善、提升的过程。而多数人无法自我超越的原因往往在于自己从来否定过、淘汰过自己从走入社会之初就形成的某些思想、观念、观点。顶多了在原有思想基础上增加了一些东西而已。而且还不能保证增加的思想、理念是有效的、适合社会发展的。本问题中，没有谈及任何有关个人的问题，因此根本无法判断到底问题出在了哪里。而且可以断定提问者本人身上一定有问题。但到底有哪些，没人知道！
三、职场新人，别指望有人能够告诉你一招，就能马上改善状况！因为，很可能你原来没注意的某一个小细节，是大家对你印象形成的重大因素！举一个最简单的例子：如果你在请教别人、询问他人工作流程时，语气上让别人感觉你太追求平等了，根本没有尊重老员工的味道，对方可能就不爱搭理你！而且如果 大家都有了这种感觉，你就麻烦大了！
再例如：如果别人都知道你这个新人好奇心太强，刚来企业就喜欢瞎打听、道听途说，大家对你的印象也会很差。
又如：你日常太坚持原则！别人让你帮个小忙，你都认为那不是自己的职责，坚持不予伸手。你的印象也可能糟糕透顶！作为新人，很多时候，是要勤快一些的。
再举个例子：有些职场新人聪明过头了，刚刚进入企业没几天呢，就想着进入某个派系，想巴结某个人。这也是 让人厌烦的表现。
因此，天知道你在哪儿犯错了！任何一个可能让职场老人感觉厌烦的行为、思想、习惯，都可能招致多数老员工对你的反感、不屑、不喜欢！
在这种情况下，你问人家工作流程、咨询一些工作，象征性的说上一两句，算是照顾一下面子而已。他们会不屑于、懒得和你多说话的！
职场就是个小社会，信息流通是非常快的。企业中也是讲人情世故的！大家都不愿意搭理你的情况下，即使我和你没什么利益冲突，也会为了能够和大家保持一致，而不愿意和你多说话的！
别觉着委屈、别觉着不公！不愿意去全面审视自己，老天爷都帮不了你！
四、从现在开始，从身边的老同事、老师傅开始，交朋友或者拜师吧！这是扭转局面最快的方法！新人就是新人，别找人吐槽、别觉着委屈、别觉着不公，屁用没有！不满意可以走人！如果还得在企业工作，那就行动起来！
到了一家企业，如果不能想办法有几个看得起、看得上自己的前辈，你就麻烦大了！没人会告诉你你的问题出在了哪里！也没人帮你从侧面改善环境！
我们都知道：一个人发展的高度，拥有的财富等等，可以通过评估他周围的人脉圈来进行预测、评估。那我们作为职场新人，身边至少得先有几个企业中的前辈吧！多数老员工至少在很多方面是远远超越自己的！
请注意一个大原则：不要拿心目中的“师者”的标准来看待、评价你身边的老员工！否则，你不会真正谦虚、前辈的靠近身边的老员工、老师傅、领导！你就会永远是一个自认为清高的孤家寡人。——您可能自己感觉不到，或者还可能感觉自己做的挺好、表现挺谦虚、挺正常的。但是，别人是如何看待的，不是你能左右的！
请记住：毕竟我们刚刚步入职场，很多时候我们自认为能够体现我们思想的很多行动，有可能别人看到之后的感受，与你说想要表达的、展现的，是不同的！——请务必揣摩这句话哦！
五、请将一部分精力用在研究职场生存、发展方面内容的研究、学习上吧！这是新人必修课！很多刚刚步入社会的学生，几乎都知道一些最朴素的职场道理，例如勤快、谦虚、嘴甜....但这些只是一些最最基础的原则而已。单单靠这些简单的原则支撑，是不可能让自己快速融入企业的。因为，几乎只要智商够的大学生，都知道这些道理，但每个人在执行、行动过程中差异巨大！原因就在于，那些简单的原则根本不足以准确的指导职场的生存与发展！
因此，请职场新人还是别太盲目相信自己那点浅层的想法、思想了！社会才是一所真正的大学。
如果你在企业中给大家的印象不好，你将寸步难行......
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